답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하극상에 대한 처벌이나 징계는 회사의 규정이나 방침에 의해 판단될 수 있습니다. 별도의 법규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간의 변경이 있는 경우 1달 단위로 평균을 구하여 작성하실 수 있습니다. 다만 변동이 있음을 명시해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차시기 지정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 다만 업무상 지장이 상당한 경우에 연차시기가 조정될 수 있습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 이상 연차를 이어서 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1년이므로 퇴직금 수급요건을 갖추었다고 볼 수 있습니다. 다른 특별한 사정이 없다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보 등의 해고예고는 30일 전에 하여야 합니다. 30일 전에 하지 않으면 근로기준법 26조에 따라 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 2년을 초과하여 계약직으로 고용할 수 있습니다. 따라서 2년 이상 근무시에도 계약만료로 퇴사할 수 있으며 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대해 근로기준법 위반으로 신고는 가능하지만 계약연장 거부로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급자체는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 씩 연장하여 총 근로기간이 연속하여 1년을 초과한다면 법적으로 퇴직금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 규정된 불이익은 없습니다. 다만 손해발생 여부에 따라 민사상 손해배상 청구가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에 해당하는 것이 맞습니다. 14일이 경과 후 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.