답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 휴직과 병가는 기간의 정도에 따라 구분하는 경우가 많으나 구체적으로 사유, 기간, 유무급 여부 등은 회사에 규정에 의해 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자는 파견직을 제외하고 일용직이나 계약직 등 고용 형태와 관계없이 사업장에서 일하는 모든 근로자를 포함합니다. 아웃소싱 업체에 속한 직원을 기준으로 상시근로자 수를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각의 범위는 회사의 규정에 의해 결정됩니다. 규정상 1분 늦게 출근한 것도 지각으로 처리한다면 지각으로 볼 수밖에 없습니다. 1분 늦게 퇴근하여 상쇄시킬 수 있는지 여부는 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 예정일 보다 사업주가 앞당겨 계약해지를 통보한다면 해고에 해당할 수 있고 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다. 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 12월 31일가지근무하게 되면 퇴직금, 연차수당 모두 받으실 수 있습니다. 재계약 권유가 있었는데 근로자가 거절하여 퇴사한 경우에는 구직급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 권고사직, 계약만료, 해고 등 비자발적 퇴사이어야 실업급여 수급자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사한다면 별도로 사직서를 작성하실 필요는 없습니다. 부득이하게 작성해야 한다면 계약만료 또는 권고사직으로 작성하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전 일용직 알바를 하는 경우라면 10일 미만으로 한다면 실업급여를 받으시는데 특별히 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 방문하여 양식을 다운 받아 인터넷으로 신청하시거나 우편 또는 직접 방문하여 접수하실 수 있습니다. 근로계약의 내용, 근무기록, 급여내역, 미지급된 임금 등의 내용을 별지로 작성하고 증거를 첨부하여 신고하시는 것이 바람직합니다.