답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 계약마료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사에 해당하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 미만이라면 임시로 15시간을 초과하는 주가 있더라도 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 초과 근무에 대해서는 1배의 임금만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A직장에서 근무한 일수도 최종 이직 전 18개월의 범위에 있으므로 고용보험 가입일수로 합산됩니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 우선 연차는 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 즉 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가의 연차대체가 계약서상 명시되어 있거나 근로자의 동의에 의한 것이라면 법적으로 문제는 없습니다. 또한 회사에서 연차사용촉진을 하고 있다면 연차수당을 받기는 어렵습니다. 이러한 경우에 해당하지 않는다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 1주 근무시간이 15시간 이상, 1달 평균 60시간 이상의 근로를 제공하고 52주 이상 근로관계가 지속되어야 합니다. 따라서 퇴직금을 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금에 대한 임금채권이 발생한 시점으로 부터 3년입니다. 따라서 일을 그만 둔 기준으로 3년이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수령한 적이 있다고 해서 다음 실업급여 수급시 실업급여액이 줄어들지 않습니다. 동일하게 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 미만으로 근로한 근로자에게는 근로기준법 제55조에 따른 휴일수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료를 앞두고 일괄 사표를 제출하도록 하는 것은 권고사직으로 간주될 우려가 있고 근로자가 사표 제출을 거부할 수도 있습니다. 사표를 받지 않고 계약 종료를 원칙으로 하되 합리적인 평가 기준에 따라 재계약 여부를 결정하시는 것이 바람직합니다.