답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되고 이로 인해 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 정신적 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘이라 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당과 같이 기지급되었어야 할 임금이 지급되지 않아 임금체불을 신고하더라도 실업급여 수급에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 지급 여부는 주단위 근로시간으로 판단합니다. 한달 평균 근로시간이 60시간 미만이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로일을 개근하는 경우에 지급됩니다. 따라서 결근한 주가 있다면 해당 주에만 주휴수당이 지급되지 않고 다른 주에 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 30일까지 근무 후 잔여 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다. 사업주가 4월 5일 퇴사하라고 하는 것은 해고에 해당하며 거부할 수 있습니다. 4월 30일 근무 후 연차를 사용하여 퇴사일을 5월 15일로 하기 위해서는 사업주와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통 이용이 여의치 않은 경우 통근버스를 운행하는 회사가 종종 있습니다. 보통 출퇴근 시간에 운행합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 근로계약서를 작성해야 합니다. 수습기간을 포함하여 근무 시작일 부터 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였더라도 반드시 한 달 뒤에 퇴사하여야 하는 것은 아닙니다. 부득이한 사정이 있다면 2주 뒤에도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 인상률은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 일반적으로 3% 안팎의 범위에서 결정되는 경우가 많습니다. 연봉협상을 하지 않는 경우는 호봉에 따라 임금이 자동적으로 상승하는 경우입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 정해진 것은 없으나 '개인사정', '이직', '건강상 이유' 등을 퇴사 이유로 많이 기재합니다.