답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A와 B기간에 공백이 있더라도 고용보험 가입기간 합산이 3년을 초과한다면 3년 이상으로 계산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 상한액은 66,000원 하한액은 63,104원 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 신고된다고 하더라도 1주 이상 근무하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서에는 급여 내역이 전부 포함됩니다. 따라서 연차수당, 시간 외 수당 전부 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 미만이면 일시적으로 추가근무가 있어 15시간을 초과한다고 하더라도 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 갱신기대권이 인정됩니다. 2. 해고예고수당 받을 수 있습니다. 3. 해고철회는 근로자가 동의하지 않는 이상 효력이 없습니다. 4. 부당해고 구제신청 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 편법적 근로계약으로 두 경우 모두다 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 퇴직금 분할약정에 해당하는지, 주휴수당 포함 시급인지 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미만으로 받고 있다고 하더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사라 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정이 업무상 부상 또는 질병에 대해 임금의 100%를 지급한다고 명시하고 있다면 산재보험상 휴업급여를 신청하지 않고 100%의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 퇴사 통보에 대한 규정을 준수하지 않거나 계약기간을 지키지 않고 퇴사하여 회사의 업무상 지장, 손해가 발생한 경우 사업주는 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 구체적 입증이 없다면 손해배상 청구가 인정되기는 어렵습니다.