답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상의 근로계약기간이라면 고용보험법상 상용직으로 구분합니다. 따라서 요건을 갖춘다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 일하고 조퇴하였더라도 결근을 한 것이 아니기 때문에 만근으로 보아 다음 달에 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 2월 2일까지 근무하면 1년을 근무한 것으로 간주합니다. 따라서 2월 3일 9시에 통보하여도 1년을 채운 것으로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당의 계산은 소정근로시간(8시간) X 통상시급 X 잔여 연차로 계산합니다. 대체휴무의 성격에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 먼저 신고할 수도 있고 경찰 또는 노동청에 바로 신고하실 수도 있습니다. 처벌의 수위는 성희롱 행위의 정도에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 횡령으로도 볼 수 있습니다. 이러한 경우 즉시해고가 가능하므로 해고예고수당을 지급하지 않고 해고할 수 있습니다. 다만 구체적인 상황과 근로자의 주장의 신빙성에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 고용보험을 제외하고 이중 가입이 허용됩니다. 고용보험은 소득이 많은 곳만 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여제도는 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)를 지급받는 제도입니다. 영아기 부모 둘 다 육아휴직을 사용할 시 '3+3 부모 육아휴직제도'의 특례를 활용해 3개월간 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다. 따라서 유급이라고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 연차가 있다면 퇴사시에 입사년도 기준으로 연차수당 받을 수 있습니다. 다만 24년 2월 2일까지 근무한다면 24년 2월의 새로운 연차는 발생하지 않습니다. 3일까지 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 3월 말까지는 1달 만근시 다음달에 1개씩 총 11개의 연차가 발생하고 24년 4월부터 15개가 발생합니다.