답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 실업급여 수급자 본인의 근로소득이 아니라면 법적으로 문제가 되지 않습니다. 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30인 미만 사업장에서 1주 52시간을 초과하는 근로를 하게 되면 사업주가 처벌될 수 있습니다. 퇴사 후에도 신고 가능하며 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양원에서 어르신 목욕을 하다가 미끄러져 다친 경우 산업재해로 인정됩니다. 의사 진단과 소견에 따라 산재인정기간이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 1년넘게 다니던 직장을 그만두고 계약직 3개월정도 근무후 계약만료로 끝나면 실업급여 신청이 가능합니다. 아르바이트 하는동안 (한달 반) + 계약직으로 남은기간만 일하면 180일이 채워지고 마지막 사유가 계약 만료라면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장, 만근, 중량, 근속 수당 근로의 대가로 계속적 정기적으로 지급되는 임금에 해당된다고 볼 수 있으므로 평균임금 계산시 포함되어 퇴직금에 반영되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무일 6일, 주휴일 1일 하여 7일 입니다. 2. 근무일 5일, 주휴일 1일 하여 6일 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고, 정년 등 비자발적 퇴사이어야 합니다. 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.이 점을 고려하여 방법을 고민해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주 4일을 근무하더라도 법정공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이대지급금지급절차는 근로복지공단에서 진행됩니다. 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일 근무한 시간을 시급으로 환산하여 최저시급이 넘어야 합니다. 따라서 급여는 (최저시급X근무시간)+주휴수당이 되어야 합니다.