답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 노동청에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고 상 급여액 지급을 요구하시고 지급하지 아니하면 노동청에 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 연차를 한 번에 몰아서 사용하면 안된다는 규정은 없습니다. 원칙적으로 업무상 상당한 지장이 없는한 근로자의 필요에 따라 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연차사용을 강제하며 시기까지 지정하는 것은 근로기준법 60조에 위반됩니다. 2. 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫날 근무에 대한 급여도 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로에 대한 수당 지급시 법적 기준이 있습니다. 5인 이상 사업장일 경우 직원의 연장수당, 야간수당, 휴일수당은 근로기준법 56조에 의해 지급됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40주 시간을 초과하는 경우 초과한 시간에 대해, 야간수당은 22시부터 06시 사이의 근무에 대해, 휴일수당은 법정공휴일 또는 주휴일 등의 유급휴일 근로시간에 대해 시급의 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 특성 상 계약기간이 5개월일 수 있습니다. 정확히는 회사에 문의하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사와 근로시간면제 합의를 하게 되면 노동조합 전임자는 회사로부터 급여를 받습니다. 단체교섭으로 임금인상, 처우개선을 도모하고 조합원들의 고충처리 업무 등을 주로 진행합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 기간 중 취업을 했다가 퇴사한 경우 취업 시점부터 실업급여 지급이 중단되고 만약 다시 퇴사한다면 남은 실업급여액이 퇴사시점 이후 다시 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험 지역가입자가 국가건강검진을 안 받는다고 해서 불이익은 없습니다. 단, 보건소에서 암 의료비 일부를 지원해 주는 “암 환자 의료비 지원 사업” 제도 혜택 대상에서 제외되며 “암 검진비 지원 대상 자격” 또한 상실될 수 있습니다.