답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불과 함께 직장 내 괴롭힘 신고를 하시고 이후 인정되면 별도로 실업급여를 신청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자동으로 이전 되지 않고 고용보험 가입을 사업주에게 확인해야 할 것입니다. 현행법상 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.2. 1년 1일 이상 근무하면 연차 15개가 한꺼번에 발생하며 사용하지 못하고 퇴사시 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험에 가입하지 않았더라도 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주휴수당을 받을 수 있습니다. 2. 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 3. 재량이 아니라 법적 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갱신기대권이 있음에도 재계약을 하지 않으면 해고에 해당할 수 있으나 그렇지 않으면 해고라 볼 수 없습니다. 계약만료 통보는 법적으로 정해진 것이 아니나 1달 전에 통보하여 대비할 여유를 주는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기기간(실업인정신청일부터 최초 7일)에는 실업급여가 지급되지 않습니다만, 이 기간 중에 근로제공에 따른 소득이 있는 경우에는 취업한 것으로 간주가 될 수 있습니다. 따라서 사실대로 대기기간 중에 소득이 발생하였다는 사실에 대해 신고하여야 합니다. 소득에서 취업 기간에 따른 실업급여액이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용이 확정되었는데 연봉을 물어봤다고 채용을 취소하게 되면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 육아휴직은 계속근로기간으로 볼 수 있습니다. 2. 가족돌봄 휴직이 필요한 증명자료로서 진단서가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조 위반에 해당할 수 있으며 근로기준법 제55조를 위반한 자에 대해서는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.