답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 1년 연장을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 계약만료라 하더라도 실업급여를 받기 어렵습니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사에서 계약종료를 통보하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 근로자와의 협의에 따라 급여 또는 퇴직금에서 공제할 수 있고 아니면 별도로 연차의 초과 사용분에 대한 금액을 입금하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 등을 위반하는 경우에는 해당 내용을 증명할 수 있는 자료를 첨부하여 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동 관련 법에는 병가의 유급, 무급 여부가 규정되어 있지 않습니다. 따라서 회사의 규정이나 방침에 의해 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기 급여일에 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 또한 최저임금을 지급하지 아니하면 최저임금법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 노동청에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 지휘 감독을 받아 사용종속관계가 인정되는 근로기준법상 근로자에 해당하고 5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1,2 모두 퇴직시 연차사용촉진은 적용되지 않으므로 연차수당은 지급되어야 합니다. 다만 2번의 경우는 새롭게 연차가 발생하므로 23년의 잔여연차 수당은 퇴직금 정산시 포함하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 발생하는 총 연차는 52일입니다. 입사일 기준은 41일이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 연차에 대한 별도 규정이 없다면 입사연도 기준으로 연차가 계산됩니다. 연차는 총 41일 발생하므로 남은 연차는 2일 입니다.