답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 9월 1일 이후로 연차가 발생합니다. 2023년 8월 말까지는 1달 만근시 1개의 연차가 발생하고 2023년 9월 1일 이후로는 15개의 연차가 발생합니다. 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소속된 회사의 규정에 따라 다를 수 있으나 지각을 자주 하는 것을 이유로 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 인정되지 아니한다면 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하실 수 있습니다. 퇴사하게 되면 실업급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스트레스의 원인을 찾아 원인을 줄일 수 있도록 소통하고 대안을 논의하거나 여의치 않다면 정기적으로 운동을 하거나 휴가를 신청해보는 것도 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 명절상여금을 받고 명절전에 회사를 그만둬도 특별히 문제되지 않습니다. 상여금을 반환할 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의성이 명백하다면 업무방해죄 등에 해당할 수 있으나 사실상 형사상 처벌은 어렵고 피해의 정도에 따라 민사상 손해배상 청구 등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일이 여름휴가였더라도 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 1주 15시간 이상을 근로하는 근로자가 소정근로일을 개근하였을때 지급하는 유급휴일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 해고와 달라 계약의 합의해지 성격이므로 원칙적으로 해고예고수당이 지급되지 않습니다. 다만 형식은 권고사직이나 사실상 해고에 해당하고 한달 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의 하에 점심시간을 1시간 30분 부여하고 9시에 출근하여 18시 30분에 퇴근하도록 하여도 법적으로 문제는 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 미리 지급하기로 계약을 한 것이 아니라면 남은 연차수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.