답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한지 1년이 지나면 15개 연차가 발생하는데 이는 한꺼번에 발생합니다. 따라서 결근하거나 1달 만근을 하지 않아도 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 조치를 취할 수 있습니다. 일반적으로 일주일째 출근을 하지 않는다면 충분히 정당한 해고사유가 될 수 있습니다. 자택에 내용증명을 발송하는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물리적으로 처리 불가능한 업무를 지시하고 이행하지 못했다고 지적한다면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 안에 미지급된 급여와 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무를 하였더라도 특별한 협의 사항이 없다면 원칙적으로 연차와 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별다른 협의가 없었다면 1년의 기간이 되지 않으므로 권고사직에 따른 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 1, 2일 중 유급휴일이 있었다면 하루분 일급과 조퇴한 날에도 근무한 시간 만큼의 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직에 해당하며 1년을 꽉 채운 육아휴직 가능합니다. 복직을 시키지 않고 권고사직이나 해고를 한다면 실업급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 학력기준이 명시 되어 있다면 필요한 학력 기준을 충족하지 못하면 입사 지원이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 신청하고 실제로 근무하였다면 연차를 사용하지 않은 것이 되므로 연차수당을 청구하거나 연차를 사용할 수 있습니다. 사용하지 못하게 한다면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.