답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 2년 이상 계약시 무기계약직으로 전환됩니다. 1년 단위로 계약하는 것은 임금계약이 아니면 근로계약기간에 대한 계약으로서는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상 계약을 하여야 상용직으로 간주되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 일용직이라면 90일 이상을 근무하여야 실업급여 자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하실 수 있습니다. 요건만 갖추었다면 시간이 지났어도 신청가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 하는 과정에서 사고 등이 발생하였다면 산재신청이 가능합니다. 사업장 밖이어도 신청가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 임금에 해당하고 이를 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 인터넷, 방문, 우편으로 진행할 수 있으며 특별한 양식은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 휴가를 하루도 사용하지 않았다면 1월 말 퇴사 기준으로 연차 수당 26개를 청구할 수 있습니다. 회사마다 다를 수 있으나 귀하의 경우는 근로기준법 60조에 따른 최소 기준이라 할 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직 근로자로서 안구건조증, 충혈, 근시, 굴절 등의 안과 질환이 발생한다면 산재로 인정받을 수 있습니다. 근로시간, 모니터를 보는 시간 등을 통해 업무상 인과관계를 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사용자가 근로자의 동의 없이 임의로 특정일을 지정하여 연차를 사용하게 하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 1년이 지났다면 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 미사용 연차가 있다면 연차를 이월하는 것이 아니라 수당을 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표자 직계가족이며 만 60세이상이고 실제 근무하는 직원이라면 건강보험만 가입의무가 있습니다.