답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 1월 3일에 입사하였다면 2024년 1월 3일 이후로 연차가 15개가 발생합니다. 따라서 총 발생 연차에 총 사용일 수를 차감하여 퇴사시 수당으로 지급하거나 초과할 경우에 급여에서 공제할 수 있습니다. 귀하의 경우 초과사용한 것은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 근무에 30분, 8시간 근무에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 이는 법적 최소기준으로 이를 상회하는 휴게시간 부여는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용근로 계약기간 해지통지서는 실질적으로 근로관계가 해지되는 것이므로 해고에 해당합니다. 일한 이력도 남습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 25개를 한도로 2년에 1개씩 증가합니다. 이는 법적 최소기준이며 회사의 규정에 따라 이를 상회하는 연차를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A사 자발적 퇴사 후 3개월 단기계약으로 사람을 구인하는 B 회사 입사하여 이후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 2월 8일 이후에 퇴직한다면 퇴직금 수령이 가능합니다. 퇴사예정일 보다 먼저 퇴사하도록 한다면 이는 자발적 퇴사가 아닌 해고 또는 권고사직에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 투잡에 대한 법적 규정은 존재하지 않습니다 따라서 회사의 규정이 이를 제한하지 않는다면 투잡을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 직장 내 성희롱으로 신고하실 수 있습니다. 영상이 없어도 진술과 징계위원회의 판단이 증거로서 활용될 수 있습니다. 분리조치 등 사업주 책임을 소홀히 한 사업주에 대한 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약기간이 지나서도 같은 근무를 하고 있다면 계약이 자동연장됩니다. 2. 본인이 재계약을 거부한다면 자발적 퇴사로 간주됩니다. 3. 정당한 권리행사로서 근무태만에 해당되지 않습니다. 4. 본인이 먼저 퇴사 의사를 밝힌다면 권고사직으로 마무리되지 않습니다. 5. 권고사직으로 처리하지 않고 계약만료로 처리하더라도 회사에 법적 책임이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간, 근로시간, 근무지, 근무내용, 임금 등 주요한 근로조건이 변경되는 경우에는 근로계약서를 다시 작성하는 것이 필요합니다. 근로계약의 변경에 동의되지 않는 경우에는 별도의 협의를 하는 것이 필요합니다.