답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 28일 퇴사 후 3월 1일에 취업하였다면 실업상태가 아니므로 실업급여 신청은 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언 등은 직장 내 괴롭힘의 사유 중 하나입니다. 증명이 가능하다면 인정될 수 있을 듯합니다. 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하였다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 갑질이 있었다면 1개월의 통보기간을 준수하지 않을 상황이 발생한 것으로 볼 수 있습니다. 갑질 등의 인정여부에 따라 달라질 수 있겠지만 갑질에 해당된다는 전제 하에 다음 날 그만두어도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 후 다시 출근한다고 했다가 하지 않아도 법적으로 특별히 문제가 되진 않을 듯합니다. 다만 분쟁을 예방하긴 위해선 어느 정도 설명은 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 12월에 6일 일한 임금이 1월 15일이 급여 날이라 입급되었다면 실업급여 수급에 지장이 없습니다. 해당 내용만 설명하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재는 만60세가 법적 정년이지만 법적 정년을 만65세로 변경하려는 입법 움직임이 있습니다. 또한 70세까지 일하시는 근로자도 많은 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경고 등의 의사를 밝히고 회사 내의 고충처리위원회나 노동청에 직장 내 성희롱으로 신고하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간의 법정근로시간을 초과하여야 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 본인이 아닌 3자에 의한 신고도 가능합니다. 따라서 회사 내 고충처리원회나 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하여 발생하는 연차 15개를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.