답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 고용보험에 가입하지 아니하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용보험에 소급 가입하여 실업급여를 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 알바를 하더라도 급여는 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직의 의사를 표시하였다면 상대방의 동의 없이 철회가 불가능할 수 있습니다. 2. 육아휴직을 승인하더라도 회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'그 외 부서장 요청 업무 담당'에 포함될 여지가 있을 수 있으나 상식적으로 판단하기엔 근로계약 위반에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 내정 취소도 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 부당해고 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 마다 연봉계약 시기가 다를 수 있습니다. 입사시기 보다는 연말, 연초에 협상이 시작되어 체결 시기는 1~3월이 되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과세, 비과세 여부와 상관 없이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 인사처분, 전직 발령에 대해 근로자는 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 회사 내에 고충처리위원회나 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하여 1년차가 되는 날까지 근무하고 그만두게되면 실업급여 수령은 불가능하고 퇴직금만 수령 가능합니다. 또한 회사에서 재계약 제안을 하였음에도 이를 거부하고 퇴사할 경우에는 실업급여 지급이 안됩니다.