답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 이는 근무일과 유급휴일로 산정됩니다. 병가가 무급인 경우 고용보험 가입일수에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 신청은 근로자 신분으로서 재직 중에 가능합니다. 퇴사 후에는 육아휴직 신청이 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 지속적인 폭언(증거 있음)으로 인해 무단 퇴사할 경우 근무한 시간에 대한 급여는 정상적으로 지급됩니다. 사업주가 별도로 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일하다가 다쳐서 병원에 간 경우는 산재에 해당하므로 정상적으로 출근하여 근무한 것으로 간주해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 근로자가 별도로 제출해야 하는 서류는 없습니다. 다음 주에 가서 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 출근한 것으로 간주합니다. 2. 출근한 것으로 간주합니다. 공상과 관련된 법 규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법으로 노동청에 신고하실 수 있고 근로계약 내용과도 다르다면 근로기준법 위반으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 대법원 판례에 따르면 가능할 수 있습니다. 최근 대법원 판례는 하루의 근무시간 제한을 두지 않는 해석을 한 바 있습니다. 다만 휴게시간 규정은 준수해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 퇴근 과정이라고 볼 수 있다면 산재인정 가능성이 있으나 집에 도착 후 잠시 외출하여 사고가 난 경우에는 다소 모호합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않은 기간, 즉 일의 공백기는 실업급 지급일수를 산정할 때 고려되지 않습니다.