답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중에 새로 입사한 경우에는 직장인 건강검진 대상이 아니게 됩니다. 따라서 별도의 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 연차 사용 기한이 지난 후에 바로 지급하거나 정기급여일에 포함하여 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 특별히 문제가 발생하진 않습니다.2. 1월 2일 반차를 사용하여도 문제 없이 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 것을 알렸다고 해서 협박이 성립되는 것은 아닙니다. 퇴사 후 근로계약서 작성은 특별히 의미가 있진 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강검진 대상자임에도 받지 않으면 안내 여부에 따라 근로자 또는 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사업주가 업무상 상당한 지장이 발생하는 경우에 한해 시기변경을 요구할 수 있는데 '새해시작'이란 이유로 연차 변경을 요구하는 것은 부당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 근로자에게 책임이 부과되지 않습니다. 사업주에게만 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 사안은 별개로 볼 수 있으므로 반드시 관련하여 진술을 해야하거나 함께 신고를 해야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로계약서 미작성에 대한 과태료는 근로자가 아닌 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 건강 상 이유가 있어 일주일 전에 퇴사를 통보한다고 해서 특별히 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.