답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 별도의 명시가 없고 휴일에 고정적으로 특근을 시행하지 않는 이상 동의 없이 특근을 강제할 수 없습니다. 특근을 거부하여도 법적 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 사직서를 제출하면 계약해지 통보의 효력이 발생합니다. 이는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 따라서 별도의 법적 책임이 발생하지 않으며 퇴사하시는데 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연차일수 26개 맞습니다. 2. 시급이 15311원으로 나오고 여기에 소정근로시간인 8과 잔여 연차인 2를 곱하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 평일 연차나 반차을 사용하거나, 공휴일이 끼어있어 토요일 4시간 근무를 하더라도 1주 실제 근로시간이 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 위의 재직 기간은 고용보험 가입일수 180일을 충족하지 못하는 것으로 판단되므로 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반 직장에서 미세먼지가 심할 경우 마스크를 지급해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 회사의 규정 또는 방침에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 9월 1일에 입사하였다면 만근을 가정하고 2023년 8월 31일까지 11개의 연차가 발생합니다. 2023년 9월 1일부터 새롭게 15개의 연차가 발생합니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생하며 미사용한 연차가 있다면 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재취업에 따른 조기재취업수당을 받았더라도, 새로운 실업급여 수급자격 인정사유(비자발적인 퇴직)가 발생하면 실업급여수급자격이 인정됩니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1주 52시간을 초과하므로 신고 가능합니다. 2. 일반적으로 월급(기본급)에 포함되어 지급됩니다. 3. 신고가능합니다. 4. 반드시 3자 대면을 해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 사용시기에 대한 결정 권한은 근로자에게 있습니다. 동의 없이 사용자가 연차사용을 강제할 수 없습니다. 연차를 한달에 몰아서 사용하는 것도 가능합니다.