답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로제공의무가 없는 날에 출근하지 않아도 주휴수당은 지급됩니다. 2. 회사의 지시로 워크샵에 참여하였다면 연차와 주휴수당 모두 받을 수 있습니다. 3. 연차에 대한 사용권한은 근로자에게 있습니다. 사용하실 수 있습니다. 1~3번 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 근로계약서에 기재되지 않더라도 법정공휴일, 주휴일 등 유급휴일에 근무를 하게 되면 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 8시간은 기본 88,080원으로 하고, 초과되는 시간은 연장근로수당으로 1.5배로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가 등은 법적 규정이 없으므로 회사의 규정이나 방침 또는 관행에 따릅니다. 이전에 어떻게 해왔는지를 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 휴일근로수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉의 개념에 비추어 볼 때 국민연금공단 평균보수월액*12로 적는 것이 합리적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 고충처리기구가 있다면 상담을 받으시는 것을 권하며 부당함의 정도가 심하여 정신적, 신체적 스트레스가 크다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사하는 회사의 임금수준, 체계, 형태가 우선적으로 적용됩니다. 따라서 희망연봉이 5500만원이라도 6000만원 부터 임금수준이 결정된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연차수당 미지급에 대해 임금체불로 또한 부당한 업무지시 등은 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.