답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간제에 대한 근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 연차를 사용한 것은 실근무시간에 들어가지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절휴가비가 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가, 인병휴가 등이 유급인지 무급인지 여부는 해당 회사의 규정 또는 방침에 의해 결정됩니다. 법적 규정이 별도로 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약이라고 볼 수 있습니다. 따라서 계약직으로 보아야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사후 타기업에 인턴으로 입사하여 해고 당하여 실업급여를 신청한다면 인턴기간을 포함하여 실업급여액과 기간이 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 처리되어야 실업급여 신청 절차가 진행될 수 있습니다. 사업주에게 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼인 알림장이나 혼인신고일 증명을 경조사 휴가의 입증자료로 활용할 수 있을 듯합니다. 법적으로 규정된 사항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용을 사전에 고지하지 않았다면 무단 결근으로 처리가능합니다. 다만 근로자와의 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일이 29일이라면 원칙적으로 퇴직일자는 30일에 해당하나 30일~1월 1일까지가 휴일에 해당한다면 퇴사일을 1월 2일로도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 후임 지부장이 없다면 임시로 비대위원회 등을 구성할 수 있습니다 .2. 임의로 임기를 연장할 수 없습니다.