무단결근 연차소진통보 가능한가요
회사규정엔 15일 이내 연차사용 승인후 연차사용 가능하나 통보없이 결근후 연차소진을 요청하였습니다
무단결근으로 처리가 가능한건지 연차요청시 연차처리 가능한건지 법적으로 무단결근처리가 합당한지 궁금합니다
10개의 답변이 있어요!안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
연차유급휴가를 사용자가 임의로 지정하여 사용하게 하는 것은 법 위반이라고 할 수 있습니다.
따라서 통보없이 결근을 하게 되었을 때 무단 결근 처리를 하는 것이 맞을 것입니다.
다만, 무단 결근을 하게 될 시 근로자에게는 무단 결근일자 무급 처리, 해당 주 주휴수당 미지급, 무단결근에 따른 징계 등 불이익이 상당히 많을 수 있습니다.
따라서 법 위반 사항은 별론으로 하고, 질문자님의 상황에서는 연차유급휴가로 대체되는 것이 유리할 것으로 판단됩니다.
제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
무단결근으로 처리하더라도 불법이 아닙니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
연차 사용절차에 대해서 법에 명시된 바가 없어 사업장에서 절차를 임의로 운영할 수는 있으나 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 연차 사용을 원하는 날을 결근 처리하는 것은 문제의 소지가 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로기준법상 사용자는 근로자가 청구한 때에 연차휴가를 줘야 하고 사용자의 승인 절차는 법적으로 인정되지 않습니다.
무조건 연차 처리해야 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의의 상황은 전적으로 회사의 재량에 달려있다고 판단됩니다.
무단결근을 한 이후 연차로 대체 해 달라는 요청을 받아들이셔도 괜찮고,
그렇지 않으셔도 괜찮겠습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회사 규정에 따르면 되므로 통보하지 않음에 따라 사용자의 승인을 얻지 못한 때는 결근으로 보아 무급으로 처리할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
별도로 통지없이 출근하지 않는 경우 무단결근으로 처리가 가능합니다.
근로자의 연차휴가 사용에 대하여 사업주의 승인이 있는 경우에는 소급하여 연차휴가로 처리가 가능합니다.
