답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제와 월급제는 임금을 계산하는 기준 시간 단위를 의미합니다. 시급제는 시간 단위로 임금을 정하고 일한 시간만큼 계산해서 임금을 지급합니다. 월급제는 월 단위로 임금을 정하고, 그만큼 임금을 지급합니다. 시급제의 경우 일한 시간만큼 계산되므로 지각, 조퇴, 근무일수에 따라 급여가 달라질 수 있으나 월급제는 월단위로 계산되므로 소정근로일을 개근한다면 일정하게 월급이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 계약만료일 까지 계약이 없으면 합의해지로 된 것 이라 간주되어도 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약만료시 사직서를 받는 경우 사직서의 내용에 따라 실업급여 수급자격 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 사규에 ps 지급기준이 재직자로 명시되어 있다면 연차를 사용하는 기간도 재직기간에 해당하므로 ps를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다.주 48시간에 가산임금도 포함하여 지급할 수 있습니다. 가산임금은 최저임금 산입범위에 포함되지 않습니다. 시급을 구한후 가산임금 50%를 적용하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 산재 신청 후 승인까지의 소요기간은 상병의 종류나 입증 자료에 따라서 최소 1개월에서 최대 1년이상 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만이면 법인이어도 연차가 없을 수 있습니다. 2. 받을 수 없습니다.3. 최저임금 산입범위에 포함되는 임금이 최저임금 미만이라면 신고 가능합니다. 4. 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 퇴직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있게 되는 것입니다. 이직 후 정년이 도달되었다고 하더라도 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일 등은 유급휴일이므로 급여를 지급해야 하나 5인 미만 사업장이라면 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 4시간 근무한 내용을 증명할 수 있다면 해당 근무시간에 대한 임금을 사업주에게 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동료와의 불화로 인해 권고사직이 되었더라도 실업급여는 받을 수 있습니다. 다만 이후 발생할 수 있는 문제를 예방하기 위해서는 사직사유를 바로잡는 것이 필요해 보입니다.