답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 5월 말까지 11개, 23년 5월 말까지 15개, 23년 12월까지 15개 하여 총 41개의 연차가 부여됩니다. 월급은 주휴수당(일요일)을 포함하여 계산하면 됩니다. 급여는 시급X근무시간으로 계산된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조합원 의견 수렴 후 요구안을 정하고 잠정합의안이 나오면 조합원 찬반투표로 결정하는데 50%를 초과하는 찬성율이 나와야 가결됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 한달 전에 해고예고를 하여야 합니다. 2. 과실의 정도에 따라 다를 수 있습니다. 3. 노동청에 신고할 경우 다툼의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지 성격이 있으므로 해고예고 등의 절차를 반드시 준수해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 고충처리 위원회에 우선적으로 상담을 받고 여의치 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업안전보건법 제128조의2제1항에 따라 2022년 8월 18일 부터는 사업의 종류와 규모에 관계 없이 모든 사업장에 휴게시설을 설치해야 하고, 아래의 어느 하나에 해당하는 사업장의 사업주가 휴게시설을 갖추지 않거나, '크기, 위치, 온도, 조명' 등의 설치·관리 기준을 준수하지 않은 경우 과태료가 부과됩니다.- 상시 근로자 수 20명(관계수급인 근로자 포함) 이상을 사용하는 사업장- 건설업은 해당 공사의 총공사금액이 20억원 이상인 사업장- 상시 근로자 수 10명(관계수급인 근로자 포함) 이상으로 한국표준직업분류상의 7개 직종근로자를 2명 이상 사용하는 사업장의 사업주

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 권한 있는 자에게 제출하는 것이 타당하나 관계 등을 고려하여 직속 상사에게 사직을 사전에 알리는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 소사장이라 하더라도 실질적으로 사용종속관계가 인정된다고 볼 수 있다면 근로자성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직금을 반환해야 합니다. 다만 협의하에 중간정산 등으로 처리할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'부당노동행위에 관련된 정보' 들은 이직하려는 기관 및 회사에서 조회할 수 없습니다. 개인정보보호법 위반에 해당합니다.