답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보상보험 처리는 근로자 본인이 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 사업주의 승인이 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로에 대해 수당 대신 휴가로 지급하기 위해서는 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다. 회사가 임의로 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 나눠서 지급하더라도 월급에 해당하는 금액을 합산하여 퇴직금을 산정합니다. 따라서 285만원을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바는 없습니다. 회사의 규정에 따릅니다. 별도의 규정이 없다면 적절히 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 남성, 여성 모두 사용할 수 있습니다. 각각 1자녀당 1년씩 사용할 수 있고 동시에 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시 근로자수가 5인 이상이어야 근로기준법 60조가 적용되어 연차가 부여되므로 연차수당도 지급될 수 있습니다. 프리랜서 계약의 경우에는 연차수당이 지급되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공기관에 근무하다가 부득이한 사정이 있어 계약기간 중간에 퇴사하더라도 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국에서는 최저임금이 직종, 지역 등에 따라 달라지지 않고 전 직종에 일괄적으로 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사와 근로자 간의 협의가 필요할 것으로 보입니다. 원칙적으로는 착오에 의한 조정적 상계로서 급여 공제가 가능하긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴 계약기간과 정규직 시작 사이의 공백기간이 있다면 해당 기간을 근로기간으로 보긴 어렵습니다. 일주일 정도 텀이 있더라도 마찬가지입니다.