답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.괴롭힘 피해자가 퇴사하는 경우에는 신고가 가능합니다. 가해자가 퇴사자인 경우에는 신고하여도 실익이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 사람의 험담이 허위사실에 해당하거나 명예훼손에 해당할 수 있다면 기업질서를 침해하는 행위로 보아 징계가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24 2월 27일 퇴사한다면 1년차의 미사용 연차에 대한 수당만 지급 받으실 수 있으며 연차수당은 통상임금으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이라는 형사처벌 규정은 없으나 모욕죄, 폭행죄 등의 항목으로 형사 고소는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급이 근로제공의 대가로 지급의무가 있는 임금에 해당한다면 퇴직금 산정 내역에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간이 휴게시간에 해당함에도 사용을 제한한다면 근로기준법 54조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접 합격으로 채용이 내정되어 있다면 내정 취소는 해고에 준합니다. 따라서 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어린이집에 별도의 규정이 없다면 법적으로 보육교사라고 해서 특별히 투잡이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 등 근로관계 서류는 3년간 보관하여야 합니다. 분실시 증명이 근로관계 증명이 어려울 수 있고 입증책임이 분실한 자에게 부가될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카톡 뿐만 아니라 입사일만 증명할 수 있다면 근로기준법 60조에 따라 퇴사시 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.