답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 그럼에도 주휴수당을 지급하지 않는다면 민사소송을 통해 재산압류가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대리 서명의 경우 위임장 또는 본인 확인이 있으면 효력이 발생할 수 있으나 이를 부정할 수 있으므로 별도로 직접 서명을 받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 연차가 부여된다면 10월까지 월별로 1개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 계약은 효력이 없습니다. 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 이유로 인사 평가상 불이익을 주게 되면 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사자가 공적 재산에 해당하는 회사의 업무 파일을 임의로 삭제하여 회사에 손해가 발생하였다면 퇴사자에 대해 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.마지막 퇴사하는 달의 임금은 일할로 계산하고 퇴사 시점부터 3개월을 역산하여 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고대로 2월까지 유지하고 3월에 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있으나 권고와 무관하게 그 전에 퇴사하신다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금 사건이 노동부에 진정으로 접수되면 접수일로부터 25일 이내에 노동부 선에서 종결을 시켜야 합니다. (근로감독관 집무규정 제42조). 1,2차 연장이 가능하며 일반적으로 1~2달 정도가 소요된다고 보시면 됩니다.체불임금에 확정되었음에도 지급을 거부한다면 민사소송으로 갈 수 있고 신고자가 처벌을 원한다면 기소의견으로 검찰에 송치됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사팀은 직원 확보(모집,선발), 개발(교육,경력관리), 평가(인사고과), 보상(임금수준의 결정), 유지관리 및 동기부여를 하는 부서로서 역할을 가집니다.