답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 계약기간은 한달의 계약기간으로 볼 수 있으므로 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이고 임금체불에 대한 공소시효는 5년입니다. 체불된 임금을 받기 위해서는 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 일주일 기준 금액입니다. 일주일에 64000원을 받을 수 있고 한달에 256000원을 받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 공제하였지만 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 퇴직금을 받을 수 있고 고용보험을 소급 가입하여 실업급여도 받을 수 있습니다. 다만 건강 상 이유로 그만두는 경우에는 건강이 치유되어 구직활동을 하실 수 있을 때 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한달전에 통보해야 한다는 조항이 있음에도 1주일 전 퇴사통보를 하고 그로 인하여 사업주에게 증명할 수 있는 손해가 발생하였다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집단적 따돌림은 대표적인 직장 내 괴롭힘 사유 중 하나입니다. 사업주 또는 노동청에 직장 내 괴롭힘을 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정확하게 1년을 채우지 못하고 10일 정도를 남겨둔 상태로 퇴사를 하게 된다면 퇴직금은 전혀 지급받지 못하게 되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고와 무관하게 특별한 사정이 없다면 근로자가 원하는 날에 퇴사를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 다음 주 월요일 까지로 되어 있다면 주휴수당이 다 지급되나 퇴사일일 16일이나 17일로 되어 있다면 주휴수당을 받으실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 폐업하였더라도 퇴직금 청구가 가능합니다. 폐업한 법인회사 대표에게 우선 청구하실 수 있습니다.