답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업하려는 회사에 겸직 금지 규정이 없다면 개인사업자가 있더라도 취업에는 지장이 없습니다. 따라서 회사와의 협의를 통해 조정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 3년 이내에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 회사에 최저임금 위반 사실을 알리고 차액 지급을 청구하시는 것이 필요합니다. 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다. 여의치 않다면 퇴사 후에 신고하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 구체적 지시가 없었다면 근로자가 자발적으로 잔업을 하더라도 이에 대한 추가수당 지급 의무는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 하루 15시간을 일하는 경우 소정근로시간은 8시간이고 나머지 근로시간은 연장근로에 해당합니다. 따라서 1주 15시간 미만에 해당하므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직원 금품청산합의서의 내용이 정확하지 않다면 반드시 작성해야 할 의무는 없습니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 입사일로부터 1달 만근시 1개의 연차가 부여됩니다. 입사 1년차에는 총 11개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 초과사용에 대한 법 규정은 없습니다. 따라서 회사와의 협의를 통해 임금차감, 다음 연도 연차차감 등을 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험은 사업주가 전액 부담하여야 합니다. 근로복지공단, 노동청 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 신고시 임금체불내역과 근무한 기록 등을 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 통보, 해고 통보 중 무엇을 하든 법적으로 문제되지는 않습니다. 실질적인 사유에 적합한 방법을 취하는 것이 바람직합니다.