답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이혼 등의 가정사가 노동조합 입후보를 제한하지는 못합니다. 이는 차별에 해당하고 노동조합 규약에 있더라도 이는 무효입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사시 기간의 정함이 없는 근로자로 입사하거나 기간제로 입사하여 2년 이상 계약하여 근무 하면 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건의 불이익한 변경은 반드시 근로자 당사자의 동의가 있어야 합니다. 취업규칙의 불이익 변경은 근로자 과반수의 동의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차를 부여해야 합니다. 2달에 1개의 연차를 지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바의 경우 고용보험 가입이 안되어 있을 것으로 판단되므로 퇴사일 또는 그 이전에 그만두시면 실업급여를 받는데 지장이 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하지 못하게 하면 근로기준법 60조에 위반됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 전체를 연차로 소진하게 되면 소장근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 2월 18일이 입사일이라면 2024년 2월 18일에 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업자이라고 하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다. 미작성하면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무시간은 1.5배로 가산하여 지급해야 합니다. 22시~23시는 1.5배가 맞습니다.