답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 집에서 회사까지의 거리입니다.2. 출근하기 전 또는 출근 후 3개월 이내에 퇴사하시면 됩니다. 3. 근무지 이전과 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 됨을 증명하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사직일자 협의는 가능합니다. 1.1을 퇴사일로 할 수 있고 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정에 있음에도 동종 업종으로 이직시 회사의 손해 정도에 따라 손해배상 청구가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사를 다니다가 퇴사를 하여 실업 급여를 받고 있는 도중 입사를 하였다가 다시 퇴사를 하였을 때 만료일 이내에 소정급여 일수가 남아 있다면 그 한도 내에서 다시 실업급여 청구가 가능합니다. 반드시 재취업한 사업장에서 퇴직한 날로부터 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업 신고를 하여야지 재실업일부터 실업급여를 지급받을 수 있습니다. 사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직과 부서 이동은 별도로 판단하여야 하며 부서 이동이 정당하려면 업무상 필요성이 인정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 근로자가 합의한다면 연차를 이월하여 사용할 수 있습니다. 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 부여기준의 변경은 취업규칙 변경에 준하는 절차를 거쳐야 합니다. 팀장 선에서 변경할 수 있는 사안이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이어서 연장, 야간, 휴일근로수당을 규정한 근로기준법 56조가 적용되지 않는다고 하더라도 근로계약서에 초과, 연장 근로수당을 지급한다고 명시되어 있다면 지급하지 않을 시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.필수유지 업무가 아닌 업무에 당해 사업과 관련 없는 자를 대체인력으로 투입하면 노조법 43조 3항에 위반된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 이직확인서와 실업급여 신청서를 제출하시면 됩니다. 나이와 고용보험 가입기간에 따라 최대 240일까지 지급될 수 있습니다.