답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간 내에 창립기념일이 있고 모든 직원에게 상품권을 지급하였다면 연차를 사용하였더라도 상품권을 동등하게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보함 가입은 1주 15시간 이상이면 가능합니다. 반드시 40시간을 채워야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당은 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상을 근무하는 경우에 적용됩니다. 따라서 귀하의 경우에는 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'상시 5명 이상'이란 근로자 수가 항상 5명 이상이어야 하는 것은 아니고 상태적으로 5명 이상인 사업장을 의미합니다. 상시 근로자 수는 해당 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼인으로 거주지를 이전하고 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 사용하지 못하게 할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주는 육아휴직 거부로 처벌 받고 육아휴직을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 고정근무에 대한 거부 의사를 표하시고 이로 인해 권고사직이나 해고가 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 또한 근무지 변경으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 12월 31일까지 11개, 23년 1월 1일부터 15개하여 총 26개가 발생합니다. 퇴사하실 때 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 법적 규정이 없으므로 회사의 규정에 의하여야 합니다. 입사한 달에 병가 사용은 일반적으로 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인원 결원에 따른 인원 미보충을 근로기준법 위반으로 볼 수 없습니다. 근로조건 개선을 요구하며 협의하시는 것이 필요합니다.