답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일이 1/2로 인정되어야 1년 간의 근무기간으로 간주 되므로 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 성격과 업무의 특성에 따라 적합하지 않다면 취업이 안 될 수도 있습니다. 다만 이는 단순히 우울증, 불안장애, 공황장애만의 이유는 아닐 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로수당이나 연장근로수당이나 근무시간 X 시급 X 1.5배로 계산하여 지급합니다. 계산 방식은 동일합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. B직장은 필요하지 않습니다. 2. 특별히 문제 없습니다. 3. 회사에 불이익 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차는 1달을 기준으로 사용하는 유급휴가, 연차는 1년을 기준으로 사용하는 휴가로 통용됩니다. 현행 법상으로는 월차의 개념과 사용을 규정하는 법률은 없습니다. 연차만 법적으로 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의서라는 형식도 계약서와 동일한 효력을 가질 수 있으나 강행법규를 회피하기 위한 합의서는 효력이 없습니다. 따라서 퇴직금을 요구하지 않는다는 합의서는 효력이 없습니다. 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙을 미신고, 미게시, 미비치시 근로기준법 제14조 및 제93조에 의거 절차상 위반에 따른 근로기준법 제116조(벌칙)에 의거 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 대체근로자에 대한 초과수당을 지급할 의무, 대체근로자가 구해질 때까지 일을 지속해야 할 의무는 없습니다. 강제근로금지의 원칙 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 11월에는 연차가 발생하지 않습니다. 12월부터 발생합니다.2. 주휴수당은 해당 주를 전부 출근하지 않은 경우에는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 육아휴직은 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 부부가 각각 또는 동시에 1년간 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월 별로 받을 수 있습니다.