답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 명시되어 있으므로 별도로 주휴수당을 청구하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 소재지에 따라 관할 노동청이 결정된다고 보시면 됩니다. 잘못 신청하더라도 이관 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 2년 반이 지난 상태에서 근로계약서를 다시 작성해줄 의무는 없습니다. 더욱이 당시에 작성했던 계약서랑은 내용이 다르게 하여 계약서 작성을 하는 것은 다른 의도가 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일 근무제를 시행하는 것은 회사 재량입니다. 주 4일 근무제는 업무효율성, 근로자의 건강 등을 위해 도입되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 분실했을 시 근로계약서를 회사에서 반드시 재발급해야 한다는 의무는 없습니다. 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년(52주) 이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다. 해당 조건을 충족하는지 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.둘다 법적용어는 아니나 상여금은 일반적으로 지급 시기가 명절 등으로 정해진 반면 성과급은 성과의 측정에 따라 불규칙적일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 수당을 받거나 휴무일에는 상담을 하지 않는 것이 좋을 듯합니다. 휴무일에 상담할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 못받은 수당까지 포함하여 다 받을 수 있습니다. 구두 계약 등을 증명하시는 것이 필요합니다. 녹음, 급여 지급 내역 등의 증거를 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 11개는 이미 사용하였으므로 24년도에 사용할 수 있는 연차는 15개입니다. 2. 15개를 사용할 수 있습니다. 3. 15개가 발생하고 2년에 1개씩 늘어납니다. 4. 미사용 연차는 수당으로 받으실 수 있습니다.