답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 2개월 이상 발생하였고 근로조건이 악화되는 등의 사정이 있어 퇴사하였다면 자발적 퇴사라 하더라도 고용보험 가입일수 180일을 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서에는 임금을 표시하지 않고(나머지 휴게시간 등 필수사항은 입력) 연봉계약서에는 임금만 표시하여 연마다 갱신으로 운영하여도됩니다.2. 동일한 급여로 재계약하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 등에 명시된 급여를 근로자와 협의 없이 일방적으로 삭감할 수 없습니다. 근로자의 동의 또는 협의 과정을 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약정휴일 지정 여부와 상관없이 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근무를 하였다면 연장근로수당이 발생합니다. 다만 약정 휴일에 근로한다고 해서 휴일근로수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 승인하지 않았다면 해당 결근일에 대해 무급처리하고 주휴수당도 지급하지 아니할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례 업종이 아닌 이상 52시간을 초과하여 근무를 지시할 수 없습니다. 또한 대체휴무와 급여 차감 등은 근로자 및 근로자 대표와의 사전합의가 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 단기 알바를 하여 실업급여를 받으시려면 한 달 이상을 계약하여야 합니다. 한 달 이상의 계약이어야 상용직으로 간주되어 계약만료로 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 재계약 의사의 전달 없이 계약만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당합니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 내정 취소는 사실상 해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있고 5인 미만 사업장이라면 해고무효확인소송, 손해배상청구 등을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료인 경우에는 사직서를 내지 않아도 됩니다. 사직서를 요구하는 것은 갱신기대권이 있음에도 계약만료 통보를 하게 되면 해고에 해당하기 때문에 부당해고와 관련된 법적 분쟁을 예방하기 위함입니다.