답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 입사 1개월 차에는 연차를 사용하기 어렵습니다. 다만 회사의 승인하에 이후 발생할 연차를 선사용할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 사항과 근로계약서의 내용을 비교하여 판단하여야 합니다. 노무사에 문의하시는 것이 간편합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년에 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 사용 내역도 개인정보에 해당하므로 개별로 통보하는 것이 바람직합니다. 공개적으로 게시하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월과 7월에만 정근수당이 지급되었다면 통상임금에 해당된다고 보기 어려울 수 있습니다. 구체적 상황을 더 파악하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이메일이나 팩스로 전달할 수 있습니다. 근로자가 노동청에 신고한다면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 특정 근로일을 근무할 경우 지급되는 정근수당은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되므로 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 12월 1일에 입사하여 2023년 11월 30일까지 근무하면 만 3년을 근무하신 것이고 새로운 연차가 발생하지 않습니다. 12월 1일까지 근무하여야 새로운 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 받아들이지 않고 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고가 무효로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 언제 적용될지 미지수입니다. 2. 일용직으로 근무하여 실업급여를 받으시려면 90일 이상을 근무하셔야 합니다.