답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존에 계약 된 급여에 대한 통상임금(시급)으로 중도 퇴사 시의 시간 외 근로수당을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따라 보상휴가제 합의서 등 개별직원의 동의(사인)말고 반드시 근로자대표를 선정하여 대표자와 합의를 해야 합니다. 양자는 성격이 다릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고에 해당하므로 4일 이상의 치료를 요할 경우 산재처리 가능합니다. 회사에 이야기 하실 수 있고 근로자 본인이 직접 신청하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금의 액수 등은 법적으로 정해진 바가 없으므로 세전 기준 지급을 요청할 수는 있습니다. 다만 회사 역시 들어줄 의무는 없으므로 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하여 고용보험이 가입되어야 합니다. 다만 고용보험에 소급하여 가입할 수 있습니다. 해당 부분을 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 임의로 3명 중 가장 직급이 높은 1인과 협의를 하여 서명을 받으면 효력이 없을 수 있고 근로자 대표 3인 간 협의를 결정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 말까지의 근무에 동의를 했고 이미 사직서를 써서 제출하였다면 해고가 권고사직에 대한 합의가 있었던 것으로 간주될 수 있습니다. 따라서 권고사직이 사실상 해고에 해당함을 입증하여야 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다시 이력서를 제출하는 것은 상관 없습니다. 다만 회사에 따라 판단의 기준이 다를 수 있습니다. 데이터베이스는 일반적으로 3년 보관하나 이 또한 회사마다 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로시간 근로제공에 대한 대가이므로 연장근로수당은 고정적으로 지급되더라도 통상임금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 시간 전에 부득이한 사유가 발생하여 연차를 사용할 수밖에 없다면 해당 부분은 인정되어야 할 것으로 보입니다. 근로기준법 60조 위반 소지가 있습니다.