답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사를 중도포기한 것은 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하지 않으므로 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 1시간 일찍 출근한 것에 대해 급여를 지급할 의무는 없습니다. 다만 보너스 성격의 급여 등은 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차의 시기지정권은 근로자에 있으므로 2월에 15개의 연차를 몰아서 사용 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정내역을 급여명세서와 같이 요구하실 수 있습니다. 제출하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 무단 결근으로 회사의 손해가 크다면 즉시해고로서 해고예고수당을 청구하기 어려울 수 있습니다. 손해가 크지 않고 어느정도 이야기가 되었음에도 해고를 하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 근무시간, 요일 등의 변경가능성을 명시하였다면 다시 작성하지 않아도 됩니다. 그러한 명시가 없다면 다시 작성해야할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 채우지 못하고 퇴사하더라도 퇴사 전까지 제공한 근로의 대가는 지급받을 수 있습니다. 8일부터 26일까지의 급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로계약서에 법정 공휴일과 대체 휴일 기타 휴무일에 대한 근무 사항에 대해서 언급이 없더라도 근로기준법에 명시되어 있으므로 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장과 본인의 대화를 녹음한 것은 죄가 되지 않습니다. 상대방 몰래 녹음하였더라도 본인이 대화참여자였다면 죄가 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영세사업장의 보호 등을 위해 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 근로기준법이 많습니다. 문제가 많아 이에 대한 개정안 등이 논의되고 있습니다.