답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자는 국민연금 가입 제외 대상입니다. 따라서 임의로 가입하거나 가입하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근을 하게 되면 회사의 규정에 따라 무급 처리 외에 징계 조치가 행해질 수 있습니다. 규정이나 관행을 검토하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사하신 것이 맞는 듯합니다. 회사에서 계약만료 사유의 이직확인서를 고용센터에 제출하고 본인이 실업급여를 신청하시면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 노동부에 신고를 했다는 이유만으로도 또는 직장 내 괴롭힘을 당했다는 이유 만으로도 기록이 남아 다음 취업 시 불이익이 생길 수 없습니다. 불이익을 주게 되면 당사자는 근로기준법 위반으로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 조건 중 하나인 고용보험 가입일수가 180일 되지 않으면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태도에 문제가 있는 것으로 간주하고 주의 및 경고를 하고 그럼에도 반복될 경우 징계 조치를 취할 수 있습니다. 정도가 심하면 권고사직까지도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무역량, 근무태도 등에 문제가 있어 더이상 고용관계를 지속할 수 없다면 해고 또는 권고사직을 할 수 있습니다. 해고의 사유와 절차가 정당하지 않다면 근로자는 해고무효확인 소송을 제기할 수 있습니다. 근로자와 충분한 협의를 하여 근로자의 동의를 받아 권고사직으로 처리하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이 성립하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하고 동의가 없음에도 권고사직 처리를 하는 것은 해고에 해당합니다. 구두로 통보한 해고는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 연차가 생성된다는 의미입니다. 12월 15일에 입사하였다면 다음 연도 12월 15일에 연차가 새롭게 발생하고 그 다음날 퇴사할 시 생성된 연차를 사용할 수 있습니다. 연차수당을 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.