답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 퇴직 사유는 알바 여부와 관련 없이 본인이 이야기 하기 전까지 새로운 직장에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말을 특근으로 간주하여 시급을 많이 지급하는 것이라면 평일의 시급을 기준으로 주휴수당을 책정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 권고사직으로 계약의 합의해지가 성립한다면 법적으로 문제가 되지 않습니다. 다만 근로자가 거부한다면 부당해고 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강감진을 정해진 시기에 받지 아니하면 해당 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 이직확인서 제출을 확인한 후 고용센터에 방문하시는 것이 실업급여 처리에 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여가 총 288일로 해당이 됩니다. 이직확인서는 최종 이직 후 2종의 이직확인서를 한꺼번에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1시간 초과하여 근무한 수당을 지급하지 않았다면 근로계약서 작성과 무관하게 청구를 할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급을 파악하고 급여를 계산하여 주휴수당 지급여부를 판단할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 따라서 정확히 6개월만 근무할 경우에는 180일의 요건을 충족하기 어려워 실업급여를 받으실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 시기를 지정하지 않고 재택근무를 도입하였다면 변경시 근로자의 동의가 필요합니다. 다만 시기지정이 있었다면 별도의 동의는 필요하지 않습니다.