6개월 근무후 퇴사하면 실업 급여를 받을 수 있나요?
주위에 친구가 회사를 들어갔는데 6개월만 근무하고 퇴사를 한다고 하던데 그렇게 되면 실업 급여를 받을 수 있다고 하더라고요 정말 6개월 근무후 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
11개의 답변이 있어요!안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 따라서 정확히 6개월만 근무할 경우에는 180일의 요건을 충족하기 어려워 실업급여를 받으실 수 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로일이 어떻게 되는지 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나, 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우에는 실업급여 수급이 가능하나 주5일제 근로자 6개월 다니면 피보험 단위기간이 180일이 되지 않습니다ㅡ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
과거 근무기간이 있으면 6개월 근무할 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
주6일 근무자라면 가능할 수도 있습니다.
피보험단위기간 180일 충족하기 때문입니다.(며칠 차이로 안 될 수도 있음)
단, 비자발적으로 이직해야 신청할 수 있는 것이 원칙입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
이전 직장의 고용보험 가입기간을 합산하는 것이 아니라면 단순 6개월로는 실업급여 수급 조건인 고용보험 피보험단위기간 180일을 충족하지 못합니다. 저 180일은 유급일수를 기준으로 하기 때문입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
실업급여 수급을 위하여는 고용보험 가입기간이 18개월이내에 180일이상이어야 합니다. 6개월로 180일의 가입기간이 된다면 비자발적인 이직시 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
실업급여를 받으려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다
6개월을 근무히는 경우에는 고용보험 가입일수가 180일에 미달할 수 있습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.
180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
6개월 근무 시 해당 사업장에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 주 5일 근무제일 경우 최소 7개월을 초과하여 근로해야 피보험단위기간이 180일 이상 될 수 있습니다.
