답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1주 40시간을 초과하는 2시간은 연장근로수당을 지급받으셔야 합니다. 근로계약서의 필수 기재사항은 다음과 같습니다. 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 2주후 실업급여를 신청해도 괜찮습니다. 2. 2024년이 되어도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 한달 동안의 급여는 한달 후 지급되어야 합니다. 계약서 작성후 지급되는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로는 근로자의 선택사항입니다. 휴일근로를 거부하였다고 불이익을 준다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간을 초과하지 않고 근로자의 동의를 받는다면 주 단위로 근로시간을 탄력적으로 운영할 수 있습니다. 사업주에게 특별한 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직이라면 다른 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서는 1번만 작성하면 됩니다. 매년 다시 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없다면 일반적으로 정규직으로 봅니다. 해고에 정당한 사유가 있다면 정규직도 해고는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일까지 포함하여 주 3일로 계산하실 수 있습니다. 계산상 234일이 나오므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법상으로는 업무상 비용에 대해 정해진 바가 없습니다. 일반적으로는 업무상 발생한 주차비용 등은 회사에서 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일급으로 계산하여 급여를 지급받던 시기와 정규직으로 근무한 시기에 동일한 업무를 지속적으로 하였다면 기간을 모두 합산하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 따라서 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.