답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자 등록이 있다고 하더라도 다른 직장에 고용되어 일하다 다쳤다면 산재적용이 되고 요양급여, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업 운영에 심각한 지장을 주어 즉시 해고를 하였다면 한달 전 해고 예고를 하지 않아도 됩니다. 다만 즉시 해고 사유에 해당하는지는 법적 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 계약기간 종료 후 다음 날부터 가능합니다. 마지막 급여가 입급되지 않아도 신청 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 지급됩니다. 퇴직금 산정공식은 [(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365입니다. 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치료가 끝나 일을 할 수 있는 날까지 산재로 인한 휴업급여가 지급됩니다. 휴업급여는 요양으로 인해 취업하지 못한 기간 동안 나오는 것이므로, 근로계약기간이 종료여부와 관계없이 산재요양기간 중 재해근로자의 상태가 취업하기 어렵다고 판단한다면 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저시급은 9860원입니다. 소정근로 주 40시간, 주휴시간을 포함해 예상 월 수령액은 약 2,060,740원 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18개월 이내 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 퇴사 후 10~11개월 이내에 1개월 계약직으로 근무하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단지 사이가 좋지 않다는 이유로 인사고과를 좋지 않게 한다면 직장 내 괴롭힘으로 인정 될 수 있습니다. 능력 불인정도 직장 내 괴롭힘의 사유 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 3월에 실업급여를 신청할 경우 계약직 이직일 기준 4월30일이 아닌 일용직 최종 이직일(2월)이 기준이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있으나 대부분의 경우 재직중이라 한다면 상여금이나 성과급은 지급됩니다.