답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 간 근무하지 않고 퇴사하면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 다만 회사가 퇴직금 지급을 회피하기 위해 퇴사일을 당겼다면 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 연속된 것으로 볼 수 있습니다. 근무 시작일과 종료일자로 계산해서 758일( 365 + 365 + 28) 근무 하였기 때문에 11 + 15 + 15개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평소에 업무에 적응을 잘 못해 업무 저성과자로 분류되어 제대로 일을 하지 못하고 있던 직원이 실수로 인해 심각한 회사의 이미지를 손상시켜 회사가 피해를 본 상황에서 해고를 하더라도 퇴직금은 정산해 주어야 합니다. 다만 회사가 입은 피해에 대해서는 별도로 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 24년에 재계약을 하지 않겠다고 통보하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 시기지정권은 우선적으로 근로자에게 있습니다. 회사는 부득이한 경우, 즉 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다고 볼 수 있다면 통상임금에 해당합니다. 버스 기술 수당이 모든 근로자에게 고정적으로 매달 지급된다면 통상임금에 해당한다고 볼 수 있습니다. 근무한 3년치 소급분 등을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급은 일반적으로 통상임금에 해당하므로 연장, 야간, 휴일 근로 등의 산정을 위한 기준 임금이 되므로 기본급이 높을수록 시간 외 근로수당이 많아질 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 4주 평균 주15시간 미만 초단시간근로자는 산재보험 외 건강보험, 고용보험, 국민연금 가입대상이 아닙니다. 하지만 고용보험법 시행령 제3조에 따라 3개월 이상 계속하여 근로하는 경우에는 고용보험 의무 가입 대상이 됩니다. 따라서 무기계약직이라면 처음부터 고용보험에 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금으로 한달의 급여가 지급됩니다. 따라서 하루 5시간 주 5일 근무에 대한 한달치 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근무시간에 구체적인 업무지시가 있었는지 여부로 연장근로수당 지급여부를 판단합니다. 낮에 처리하지 못한 업무를 집에 가서 하게 되면 자발적 근무로 간주될 수 있으므로 수당을 지급받기 위해서는 업무지시를 입증하여야 합니다.