답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약의 경우에는 특별한 사정이 없는 이상 본인의 의사에 의하여 퇴사하여야 하므로 실업급여를 받는데 어려움이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대적으로 취업이 용이하지 않아 취업의 취약층에 해당하는 경력단절 여성을 우대하는 것은 고용증진 차원에서 볼 때 차별에 해당된다고 보기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 정하지 않은 것이 연봉 협상시 지금 받는 연봉을 계속 받겠다는 의미는 아닙니다. 1년 마다 연봉협상을 하실 수 있으며 퇴직금을 받을 때도 이와 같은 계약이 불리하게 적용되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10년 근무하고 자진퇴사한다면 실업급여 수급이 불가능합니다. 계약만료, 권고사직 등의 비자발적 퇴사이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약할 때의 금액이 퇴직전 3개월로 책정한 퇴직금보다 많다면 법적으로 문제가 되지 않지만 적을 경우에는 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 기간에는 급여가 지급되지 않으므로 평균임금을 산정하기 부적당한 경우에 해당합니다. 따라서 무급휴가 기간을 제외한 직전 3개월로 평균임금을 계산하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 따라 다르겠지만 이직확인서는 일반적으로 회사에서 작성하여 고용센터로 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 알바를 위한 교육을 받은 것도 근로의 연장선으로 봅니다. 따라서 해당 시간에 대해 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법적으로 12월 말에 퇴사 시 잔여 연차 13개 다 사용 가능합니다. 2. 업무상 지장이 없다면 회사는 근로자의 연차신청을 수용해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않거나 4대 보험을 가입하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.