답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 1년이고 365일 근무후 퇴사하도록 하였다면 계약만료로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동부에서 출석요구서를 보내고 출석을 강제할 수 있습니다. 근로감독관에게 빠른 처리를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태만 문제나 대인관계 등 문제는 없었고 단순 지적으로 권고사직이나 해고할 수 없습니다. 서류작성을 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 세금은 근로소득세, 4대 보험 소급 적용분을 의미하는 것으로 해석됩니다. 4대 보험은 사업주 부담분은 사업주에게 별도로 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청이 안되므로 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용사업주가 아웃소싱 업체라면 다른 회사에 입사하여 2달만 근무한다면 1년이 되므로 퇴직금, 연차 등을 제공받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제의 경우에도 정규직이 있을 수 있으나 기간의 정함이 있는 근로계약은 계약직으로 봅니다. 시급제도 표준근로계약서가 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 1일에 입사하셨다면 12월 31일 퇴사시 미사용 연차는 수당으로 받으실 수 있습니다만 새로운 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 매년 미사용 연차를 정산하여 연차수당으로 지급하여야 합니다. 임금체불이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 위의 내용은 계약 위반에 해당합니다. 다만 계약을 입증할 수 있는 증거가 필요합니다.