답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 대면하여 근로계약서를 작성해야 하는 것은 아닙니다. 팩스나 이메일 등으로도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자가 사실관계의 고지를 위해 내용증명을 보냈다고 해서 불이익이나 해고 사유가 될 것으로는 보이지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법의 속지주의 원칙에 따라 근로자가 국내에서 근무하는 경우 외국계 회사라 하더라도 근로기준법이 동일하게 적용됩니다. 한국의 법이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 분할지급은 법적으로 무효에 해당합니다. 또한 분할 지급된 퇴직금을 제외한 급여가 최저임금에 미달한다면 최저임금법에 위반됩니다. 따라서 퇴직금과 최저임금을 별도로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 최대 몇 일을 병가로 받을수 있다라는 법적 근거는 없습니다. 사내 규정에 의해 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간을 초과하였다는 근무기록, 근무내역 등을 첨부하여 증거로서 제출하여야 인정될 수 있습니다. 진정서 또는 신고서를 노동청에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단으로 결근하고 출근하지 않은 직원은 즉시 해고할 수 있습니다. 해고예고수당은 지급할 필요 없습니다. 다만 근무일수 만큼의 급여는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상 근무하고 계약만료가 되어야 상용직으로 간주되는데 한달 미만이면 일용직으로 간주되어 90일 이상의 근무를 하여야 실업급여 자격이 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무복은 지급시 대여라는 점을 강조하지 않았다면 회수하기 곤란할 수도 있습니다. 따라서 근무복을 회수하고자 한다면 사전에 미리 대여의 성격을 가지고 있다는 점을 강조하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 근무지 이탈에 해당하고 근무를 수행한 것이 아니라면 해당 시간만큼 급여에서 공제할 수 있습니다. 다만 사전에 통보와 협의 등은 필요합니다.