답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 후 승인이 되었다면 이를 철회할 수 없습니다. 다만 사업주가 의사표시의 철회를 받아들인다면 취소가 가능합니다. 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 무급휴가는 법적으로 정해진 사항이 아니므로 회사의 규정에 의하거나 재량에 따릅니다. 무급휴가가 빈번할 경우 이를 거부할 수있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 계약연장을 제안하지 않고 계약만료가 된다면 실업급여를 받을 수 있으나 회사에서 재계약을 제안하였음에도 이를 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A2로 재선임되는 임원에 대해 A기업 근무 중 퇴직금을 지급할 수 있습니다. 임원의 퇴직금은 회사의 규정 또는 재량에 의해 지급여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 수능날 출근시간이 미뤄져도 퇴근시간은 그대로 적용합니다. 근로자의 동의를 구하고 출근시간을 조정한 것이 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나오지 않아도 월급을 지급하겠다고 하니 출근하지 않아도 무방할 듯합니다. 다만 녹음 등의 증거는 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 회사에서 개인사정으로 퇴사후 다음회사 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 금액은 최종 이직전 평균임금의 60%로 계산되며 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 연차산정의 원칙은 입사일을 기준으로 합니다. 회계연도 기준 연차부여가 근로자에게 불리하지 않는다면 상관없으나 입사일 기준으로 할때 연차가 2년 간 26개가 발생하므로 연차를 전부 사용하지 않았다면 최소한 26개의 연차수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 법정 공휴일에 해당합니다. 근무를 하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날 급여는 월급제의 경우 기본급에 포함되어 있습니다. 근로자의 날에 근무를 하면 해당 근무시간에 대한 급여와 휴일근로에 대한 대가로서 0.5가 가산되어 1.5배의 급여가 지급되어야 합니다. 결과적으로 2.5배의 급여가 지급됩니다.