답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동에 대해 회사와 협의를 할 수 있으나 이를 법적으로 강제하긴 어렵습니다. 따라서 좀 더 협의를 하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 계약서는 작성하지 않아도 됩니다. 작성하더라도 효력이 없습니다. 다만 계약서 작성 강요의 정황 등을 기록해 두는 것은 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자는 만 18세 미만의 청소년을 고용할 경우, 연소자를 증명할 수 있는 서류를 사업장에 모두 갖추고 있어야 합니다. 즉 ① 청소년의 연령을 증명할 수 있는 가족관계 사항에 대한 증명서 ② 친권자 또는 후견인 동의서가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법에서는 "자기의 중대한 귀책사유로 해고"된 경우에는 실업급여 수급자격을 인정하지 않습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청 등을 하게 되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대지급금 제도가 있습니다. 대지급금이란 회사의 도산 등으로 인하여 임금(휴업수당 포함) 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴사하는 근로자에게 국가가 사업주를 대신하여 지급하는 체불임금을 말합니다. 관련하여 노동청에 문의하시거나 요청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙은 계약적 효력과 규범적 효력을 가집니다. 취업규칙 상 승진규정을 위반한 경우에는 법상 제재가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금은 퇴사를 하고 중도해지 사유가 있어야 인출이 가능합니다. IRP 가입자는 6개월 이상 요양이 필요한 의료비(연간 임금 총액에서 12.5% 초과) 지출, 개인회생·파산 선고, 천재지변ㅡ 사회적 재난 등 법에서 정한 사유가 있을 때만 중도인출을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동청과 노동위원회는 모두 정부 기관인 고용노동부 산하에 있습니다. 하지만, 노동청은 고용노동부장관 소속의 직속기관인데에 반하여, 노동위원회는 고용노동부장관으로부터 독립성을 가진 전문 행정위원회입니다.노동청은 주로 임금체불, 근로계약 위반 등의 사건을 다루며 노동위원회는 부당해고, 차별시정, 부당노동행위 등의 사건을 다룹니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 퇴사한 경우에는 부당해고에 해당하지 않습니다. 해고한 것이 아니라 자발적으로 퇴사한 것임을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음은 근로계약서 필수항목 사항입니다. 반드시 명시되어야 하며 확인하시는 것이 필요합니다. 근로계약으로 합의한 경우 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다. - 근무장소 및 업무내용- 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)- 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등) 임금 계산방법 임금 지급방법 - 소정 근로시간- 업무의 시작과 종료시간·휴게시간- 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)