답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서를 발급하지 않거나 허위로 발급하면 과태료 부과 사유가 됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 처리되어 실업급여를 이미 받고 있는 경우에는 특별한 사정이 없다면 사유를 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장 중 업무수행과정에서 다쳤고 4일 이상의 요양과 치료가 필요하다면 산업재해로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 하지 않는 이상 미사용 연차에 대해서는 연차수당을 지급해야 합니다. 연차사용촉진을 한 경우에는 연차수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 자유로운 휴게시간을 보장하지 않는 경우 사업주는 처벌 받을 수 있습니다. 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분의 초과근무가 발생할 것으로 보이며 이를 거부하거나 추가로 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 지급하도록 규정되어 있는 사업장은 별도로 없습니다. 1주 15시간 이상 근로하는 근로자라면 모두 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 기준으로 연차수당의 책정은 입사일을 기준으로 하고 취업규칙 상 연차휴가의 기산점을 입사일로 한다는 문구가 있으므로 입사일로 정산하는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 부당한 요구를 지속적으로 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.